Tenéis además información práctica, documentación útil relacionada con la empresa que si bien podéis encontrar por otros medios aquí estará muy accesible: convenio, calendarios laborales… Hemos incluido en una pestaña alguna duda sobre la gestión de tiempos que los trabajadores nos han trasmitido. Recordaros que tenemos un correo a vuestra disposición cgtrtva@cgtrtva.es para cualquier aportación o duda y que las sugerencias siempre serán bien recibidas.
La nueva página tiene mucho contenido gráfico así que podéis revisar todos los vídeos que integraron nuestra campaña para la reducción del Consejo de Administración en los años 2013-14. Una petición que sigue teniendo vigencia, que culminó con la entrega de casi mil firmas de los trabajadores en el Parlamento andaluz y que CGT seguirá denunciando.
Mesa de Contratación
En la última reunión de la Mesa de Contratación terminamos de ver las reclamaciones de las últimas categorías que quedaban por cerrar de las bolsas de superior categoría. Ya únicamente falta que la dirección de la empresa publique los listados definitivos de Productor y Realizador.
Pero también se ha modificado la fecha del cambio de los contratos en superior categoría. Tanto la dirección de la empresa como UGT han insistido y con su mayoría lo han aplazado hasta el 1 de septiembre. No entendemos el retraso porque son sólo once contratos, algunos en provincias, y no compartimos la idea de que se va a generar un caos organizativo. Asistimos nuevamente a un debate planteado por UGT y CC.OO. intentando mantener los contratos de algunas de las personas a las que se debe cambiar. A ver cómo se lo explican a los compañeros a los que les corresponden dichos contratos. Pero no coló. Los acuerdos están para ejecutarlos, no para saltárselos con algunos sí y otros no. Lo que sí hemos conseguido es el compromiso de adjudicar los traslados antes, ya que los contratos de larga duración deben ser ofrecidos primero a traslados y luego a las bolsas de superior categoría.
Además se cerró el tema de los relevistas de las personas que se jubilan parcialmente. Se van a publicar las bolsas de las últimas oposiciones, se utilizarán las bolsas antiguas en aquellas categorías donde no haya bolsas de las oposiciones y si no hay bolsa ni nueva ni antigua se acudirá al SAE. También con los relevistas tuvimos que escuchar propuestas inviables e ilegales por parte de alguna sección sindical. Pero tampoco coló.
Hemos insistido en que los contratos de superior categoría son únicamente por un año. Así se da también la posibilidad de que más compañeros asuman dichos contratos.
