Estudio de los pluses y complementos para un reparto mas racional y equitativo del trabajo y sus emolumentos.
Actualización y valoración de los puestos de trabajo e inclusión de aquellos no recogidos actualmente en convenio.
Acceso transparente y por méritos a los puestos de coordinadores, editores, etc. Participación y transparencia en la contratación en la empresa: relevistas, bolsas de superior categoría, etc.
Mejora de las condiciones de espacio y ergonomía de los puestos de trabajo, sobre todo en el Pabellón de Andalucía.
Fomento y aumento de la producción propia, apostando por el desarrollo y la presencia en las redes como nuevos gestores de contenido. Elaboración de un Plan de Igualdad realista que elimine la discriminación y las desigualdades.
Participación, previa a la realización de inversiones, de los trabajadores y sus representantes en los planes de equipamiento técnico y de los sistemas informáticos.
Mejora de la formación y plan de estudio que desarrolle las carreras profesionales de los trabajadores.
Prevención y eliminación de los riesgos laborales y psicosociales.
Mejora de las condiciones de los trabajadores de las subcontratas.
Cambio y renovación de los puestos de Dirección.
Eliminación o, al menos, reducción a la mínima expresión del Consejo de Administración.
Esta relación no constituye una lista cerrada de nuestras reivindicaciones. CGT estará en todas aquellas cuyo objetivo vaya encaminado a la defensa de los trabajadores y del sistema público.
